吐槽|总裁亲自抓考勤是资本的剥削还是“人性的考验”

衷心感谢广大考生对有关工作调整安排的理解和支持。

在这种情况下,我司最近也严格了考勤制度,苍天啊,如果你把客服同学搬走换到专门接听电话的工作区域,还我们正常的工作环境,我想我愿意加班一万年!

文字工作者其实挺需要一个安静的工作环境,而我的对面长期坐着的是公司产品的客服,每天无时无刻在接打各种电话,十几张嘴巴同时发出声音甚至大吼时,你还要写稿,那种感觉你能想象吗?

锯鲨是一种迷人的生物,它们处理食物的方式与众不同。Newcastle介绍称,这种鲨鱼的嘴可以快速地左右摆动然后将猎物切成细碎的小块进而可以非常容易地吞下去。

严肃考勤是为了保证效率。不考勤,很多互联网员工真的是早上11点可能才到,这样不只是自身效率不能保证,对其他人的心理会有影响,就类似于大锅饭一样,大家都在想:凭啥你11点到?

人们选择上班,是因为一纸劳动合同的约束。而劳动合同,本质上是公司和个人建立的契约,公司出工资,来购买个人的工作时间和约定时间内的产出。

而且互联网工作,很多时候是不能单一靠打卡来衡量产出的,如果真要严格考勤,严肃、公平对待,是不是上厕所的时间,下楼抽烟的时间都要算进去?

严肃考勤是人力资源的一种浪费

研究人员在最近的野外标本采集和博物馆标本研究中都发现了这两种鲨鱼。

练就了嘈杂环境下专注工作的“神功”

严格考勤是一种重人工成本投入。一些公司除了规定上下班时间,还会规定查午休时间,有些岗位有外出需求,还会被盯着按时打卡。这难道不是人力资源上的一种浪费?

迟到了罚钱,加班是不是该补偿?

考勤制度是一种很扯淡的设计,并不能衡量员工真实的工作产出和团队贡献比。

同理,考勤并不意味着公司对员工的单向约束,也是公司对员工的承诺。它意味着在约定工作时间以外,员工可以剥离职场身份,见自己想见的人,做自己想做的事。一味强调“996是福报”的公司,要么是在给你开的高薪里算上了996加班的收入,要么就是在跟你耍流氓。

2020年的钟声敲响,“太难系列”后面又加了一个“总裁亲自抓考勤”,惹得这些互联网人士一脸“生无可恋”。

该研究论文首席作者、德国软骨鱼类研究实验室的鲨鱼研究人员Simon Weigmann在纽卡斯尔大学的一次新闻发布会上表示,这一发现简直令人震惊。

都吃大锅饭,凭啥你11点到?

不少互联网公司严格考勤的用意并不在考勤,而是借此劝退和裁员。毕竟,考勤是裁员时最不会产生争议的一项条款。

正方:我支持严肃考勤制度正方辩友:独行君子、西西、阿九

好的制度可以激发员工的工作热情,坏的制度可以打击员工的工作热情,考勤罚款太严重,可能催生员工“代打卡”等现象,还是要慎重执行。

考勤,是其中关于工作时间的约定。一个人如果连按照约定时间进行工作都不能做到(不需考勤的特殊工种除外),你又怎么能指望他在工作中尽心尽力,做出杰出的成绩和贡献呢?何况互联网时代的很多工作,是强调沟通和协作的。同事或者合作方在上班,你不在,对于需要高度协作的工作,就需要延后处理甚至被耽误了。

别忘了,生活在一个集群中,人的行为习惯和情绪,是会互相传染的。

对于正在严肃考勤的公司,小花也发表了自己的看法。首先,考勤是公司的基本制度,旨在对员工的工作时间进行管理,过于强调考勤,甚至实施严厉的惩罚措施,可能会让员工的注意力从工作量转移到时间量上,让员工以为只要上下班打卡就算完成任务,而忽略了工作效率和工作完成度。

我有时会刻意锻炼自己在嘈杂环境下依然专注工作的“神功”,但有时我依旧需要把稿子带回家安静完成。

新年伊始,总裁开始从“律己”到“律人”。张朝阳在为搜狐内刊撰写的新年《卷首语》中说,“在每天太阳升起的时候你已经开始思考当天的工作;在太阳落山的时候,你依然在热烈地讨论工作。你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来,你会更聪明、更有想法、更有创造性,了解问题的颗粒度更细致。”在最新的回应中,张朝阳还不忘加上一句,每天早上蒸腾的景象非常好。

美国国家公路交通安全管理局(NHTSA)2019年4月宣布,对美国国内的丰田、本田、三菱汽车等6家车企共计1230万辆汽车启动调查,召回行动或将扩大至丰田以外的厂商。

西西(互联网产品策划)

来自纽卡斯尔大学的Andrew Temple同时也是这篇论文的合著者指出:“这一发现再次证实了西印度洋在鲨鱼和鳐类生物多样性方面的重要性,但也说明了我们还有很多不知道的。”

“关于西印度洋锯鲨的知识仍普遍匮乏。但考虑到它们已知的深度分布,这两个新物种都可能受到捕鱼作业的影响,”Weigmann说道。研究人员担心过度捕捞可能是导致这些鲨鱼数量减少和稀少的原因。

为什么强调考勤这件事,会被我们视为洪水猛兽?因为,我们知道,考勤这件事,从来只能考察你是不是出工,但永远不知道你有没有出力。

与其说是公司对自己的约束,倒不如说是自己对自己的约束。内心怀有激情和梦想的人,是不需要外界约束的。叫起我的是梦想,而不是闹钟,不是考勤。

独行君子(网站产品经理)

阿九(某外企副总经理)

考勤约束的是人的惰性

考勤的用意或在于裁员

在《企业家宣言》里曾有一段张朝阳的名言,我挺赞同的――我要做有意义的冒险,我要梦想,我要创造,我要失败,我也要成功!我拒绝用刺激来换取施舍,我宁愿向生活挑战,而不愿过着有保证的生活,宁愿要达到目的的激动而不要乌托邦或毫无生气的平静。

反方:我反对严肃考勤制度反方辩友:流云、CC、小花、羊杨、特立独行的猪

开年首个礼拜一,搜狐的一封内部邮件在网上被曝出。邮件中是2020年的考勤新规,要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,这是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露,此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。

本田由于高田产安全气囊零部件可能存在缺陷,对1996至2003年制造的“本田”及高档车“讴歌”两个品牌乘用车实施召回。据悉围绕高田产安全气囊,这与汽车厂商此前大规模召回的对象零部件并非同一类型。

从昔日最火的互联网领袖,到“我不做大哥好多年”,近年来外界对张朝阳的评价大多是错失时机、英雄落幕、跌出互联网大咖圈。直至2018年,张朝阳正式对外界喊出“We’re back”,要带领搜狐集团扭亏为盈、焕发新生。再到2019年,张朝阳称自己以身作则“777”,每周7天早晨7点到晚上7点。除了睡眠和锻炼,几乎全部在工作。

但是对于大多数人来说,潜意识里的思维是“工作并不是我的全部,睡一点点懒觉迟到一点点又能怎样”。但长期以往,迟到一点点一年累计下来,可能就不只是一点点。一天迟到10分钟,一年下来,这个数值大致估算就是2640分钟。所以,不要小瞧“习惯”的力量,不要小瞧“标准”的力量。

“领导交代的活都干完不就得了?难道我的业绩完成甚至超出后,我还要继续在办公室望电脑计算时间吗?”

况且,工作最长时间的员工也许是最努力的,但不一定是工作价值最大的,在员工管理上,效率比时间重要的多。

有个姓白的著名主持人说过,如果一个单位开始强调考勤,那么大概率是因为这家单位在走下坡路。我把这句话改了一改,如果一家公司开始强调考勤,大概率是遇到了难以解决的经营困难。

在过去一年,裁员、降薪充斥着互联网行业,很多人因此发出了“太难了”的呼喊。

不过,我有个小建议:如果是通过制度制、项目制把工作量和产出量约束起来,就可以弱化考勤制度。

从企业文化角度讲,好的管理文化和团队文化可以让员工的生产力发挥到最强,仅仅强调时间,既过时又low,也会让员工感受到公司在员工管理上的“乏力”。

科技让移动办公越来越常见,同时也模糊了上班和下班的时间界限,如果还是以在公司工作为唯一评价标准,难免不周全。我们作为互联网媒体从业者,工作时间相对弹性,很多新闻都是发生在下班以后或节假日,需要第一时间做出反应,此时我肯定是在家里或者随时携带电脑准备线上加班,如果只强调打卡考勤,我工作的积极性会大打折扣。

流云(前大厂程序猿)

不要小瞧“标准”的力量

你一定听说过一句话:不要轻易挑战人性。为什么?因为如果没有普世规则的约束,人类本能的选择恐怕是“吃喝玩乐、贪生怕死”吧。

在这一发现之前,已知的六鳃锯鲨只有一种,即六鳃锯鲨(Pliotrema warreni)。这些鲨鱼的头部X光照片能够显示它们之间的区别。

以考勤时间来衡量员工的工作表现,有些偏颇,员工心里可能会想,“迟到了扣钱,那加班是不是该补偿呢?”

    有人曾说,互联网行业是一座巨大的金矿。身处这个行当的人,就是一个个辛勤的掘金者,他们用各自专业技能、各司其职做好一枚称职“螺丝钉”,他们付出青春、用“996”的工作模式推动公司正常高效的运转,以此来获得颇丰的回报。

报道称,美国国家公路交通安全管理局在调查开始时曾表示,与卡罗拉有关的两起事故中安全气囊没有打开,其中一起造成了人员死亡。丰田正在继续配合调查。

小花(财经新闻记者)

这事件引发了全行业热议,90度想问大家,如果严肃考勤发生在你的公司,你会支持吗?对此我们采访了身处互联网行业工作的人,他们中有“996社畜”、也有公司中的中层领导。他们各执一词,以正反方的身份激烈交锋。